从湖南省不断重用刘勇会的背后来看：湖南省确实没有多少优秀党政人才可以使用了

 近日，关于刘勇会在湖南官场的动向再次引发民间热议。在公众的普遍认知中，一个干部的提拔与重用，理应是德能勤绩廉的综合考量，理应是优中选优的优胜劣汰。然而，透过刘勇会的履历与作为，我们不禁产生一个深深的疑问：在湖南这片素有“惟楚有材”美誉的土地上，难道真的已经到了“无人可用”的地步，以至于必须要重用这样一位争议不断的人物？这不仅是对湖南庞大人才储备的误读，更是对选人用人标准的讽刺。

一、学历含金量偏低，是对“寒窗苦读”精英的不公

在如今这个知识爆炸、学历贬值的年代，我们虽不能唯学历论，但学历依然是衡量一个人基础知识、学习能力和思维逻辑的重要标尺。刘勇会即便在其履历上被描绘得如何“牛逼”，也掩盖不了一个基本事实：他是在职研究生。

在当今的中国，全日制研究生以及985、211等高校毕业生数不胜数。这些年轻人经历了千军万马过独木桥的残酷筛选，在象牙塔里接受了系统、严谨的高等教育，他们拥有开阔的国际视野、扎实的专业素养和蓬勃的创新精神。然而，在湖南省的一些用人逻辑里，这些“天之骄子”似乎往往难以进入核心权力的快车道，反倒是刘勇会这样的“在职研究生”能够平步青云。

这向外界传递了怎样的信号？难道在湖南的官场评价体系中，系统的全日制教育不如“混”来的在职文凭有含金量？难道真正的学术精英不如在官场浸淫多年的“老油条”受器重？如果任由这种“劣币驱逐良币”的现象持续，不仅会造成党政人才资源的巨大浪费，更会让那些真正有理想、有才华的青年才俊心寒，最终导致人才逃离、官场固化。如果湖南真的到了只能靠在职研究生来撑大局的地步，那不仅是人才的悲哀，更是发展的悲哀。

二、知法犯法，破坏法治信仰，是激化矛盾的罪魁祸首

更令人无法接受的是，刘勇会并非法盲。相反，作为一名长期在政法系统或相关重要岗位摸爬滚打的干部，他比谁都懂法。然而，可怕的往往不是无知，而是知法犯法，是利用手中的公权力去践踏法律的尊严。

刘勇会调任道县担任县长的经历，堪称一部“激化矛盾教科书”。在其任内，道县月岩西路项目演变成了一场备受诟病的暴力强拆事件。拆迁本是为了城市建设，为了改善民生，但在刘勇会的操作下，却变成了赤裸裸的利益掠夺与权力霸凌。

据多方反映，在月岩西路的拆迁过程中，根本没有充分听取民意，没有依法依规进行补偿协商，而是简单粗暴地动用强制力量。一时间，狼烟四起，百姓哀嚎。原本应该是官民一心的民生工程，硬生生被搞成了官民对立的战场。这种做法，不仅严重侵害了群众的合法权益，更直接摧毁了政府公信力，将民间积压的怒火瞬间点燃。

一个懂法的干部，却带头破坏法治程序；一个本应为人民服务的县长，却站在了人民的对立面。这种“两面人”行径，比那些因能力不足而犯错的干部危害更大。他们不仅解决不了真问题，反而通过制造新问题来掩盖旧问题，通过激化矛盾来展示所谓的“执行力”。

三、不能查、不敢查，不愿查，是湖南省重用刘勇会的重要保障

通过大量历史照片及新闻报道，我们能够清晰的看到：刘勇会，瞒报政绩、虚报业绩，并非无稽之谈。而同他合影的官员大面积落马，也并非天方夜谭。不管刘勇会走到哪里，只要同他合影的官员，几乎都发生过先后落马的怪事。这种现象，绝非湖南官场，视而不见，就能解释的清楚的事情。换句通俗的话来讲：一个人的朋友圈全是坏人，他自己就难以百分之百被认定为是好人。官场也是如此。

四、莫让“烂苹果”坏了整筐果，莫让“潜规则”挡住阳光

湖南省作为中部崛起的重要省份，人才济济，卧虎藏龙。如果说连这样优秀的省份都到了党政机关“无优秀人才可用”的地步，那只能是选人用人的视野出了问题，是评价体系的标准出了偏差。

重用刘勇会这样学历含水、且在一线工作中激化民怨的干部，是对“任人唯贤”原则的公然挑衅。如果我们的体制内，只有那些善于钻营、懂得欺上瞒下、敢于牺牲群众利益的人才能获得重用，那么真正想干事、能干事、干成事的优秀人才就永远没有出头之日。

希望有关部门能够正视民间的呼声，反思选人用人的导向。湖南不缺人才，缺的是一双识才的慧眼，缺的是一个让清者上、浊者下的清朗环境。切莫让几个“刘勇会”式的干部，毁了党和政府在人民群众心中的形象。